Женщина – начальник: плюсы и минусы

Женщина – начальник

Каждая женщина-начальник обязательно должна осознавать, что у нее есть все качества настоящего лидера. Независимо от пола могут быть талантливыми руководителями, как мужчины, так и женщины. Даже внутри одного пола часто наблюдаются различные способности и разный подход к руководству. Тогда становятся вполне объяснимы различия женского и мужского стиля управления.

Чтобы развить в себе качество лидера, руководитель должен не только регулярно обогащать свой опыт новыми знаниями, повышая тем самым профессиональную компетентность, но также закрепить в сознании своих сотрудников непреложность и абсолютность личных качеств менеджера. До сих пор дискутируется вопрос необходимости и обоснованности участия женщины в руководстве коллективом, особенно большим.

Не прекращаются споры по поводу того, кто же все-таки лучший руководитель – мужчина или женщина. Не является секретом то, что женщины в сравнении с мужчинами гораздо меньше участвуют в государственном управлении. В связи с этим проводятся всевозможные социологические эксперименты и последующие их анализы. Результаты порой опровергают догмы и представления о достоверности мужского доминирования. В пользу женщины можно отнести гораздо лучшую восприимчивость к происходящим событиям, большую ответственность за порученное дело и доведение его до конечного результата, убедительность, внимательность и гибкость в управлении различными рабочими ситуациями, коммуникабельность, способность добывать информацию из различных источников, вести успешные беседы и консультации с различными категориями служащего персонала. Это способствует более лучшей оценке возникшей сложной ситуации и составления полной картины выхода из нее. Легко принимая, порой навязанные правила управления, она способна без усилий и сходу переключиться на них.

Препятствием, значительно затрудняющим руководящую деятельность менеджера-женщины, является отсутствие склонности к длительным переговорам, нежелание обсуждать на переговорах всевозможные целевые тематики, негативное отношение к саморекламе, что воспринимается многими как недостаток недопустимый для руководителя корпоративного уровня управления. Многим женщинам – начальникам присуща мнительность и заниженная самооценка. Стремление уравновесить личную и профессиональную сферы жизни отвлекает ее от профессиональной деятельности. Эмоциональная восприимчивость иногда мешает правильно оценить рабочую ситуацию. Из всего из этого можно заключить следующее, что заняв пост руководителя, женщина должна выбрать для себя самый оптимальный стиль руководства, определиться, в каких взаимоотношениях ей необходимо быть с подчиненными, определить линию поведения в достижении поставленной цели, стараться избегать типичных ошибок, смело применять полученный опыт и знания для развития компании которой она руководит. А сотрудники, в свою очередь, должны свыкнуться с мыслью, что их начальник – женщина.

Список статей по теме:

  • 2 Май 2013 -- Одинокие женщины (0)
  • 5 Ноябрь 2012 -- Как стать счастливой женщиной? (0)
  • 18 Август 2011 -- Главный секрет успешной женщины (0)

You may also like...